A gestão de pessoas e a retenção de talentos como diferencial competitivo para as organizações

Resumo

A escassez de profissionais qualificados traz consigo um novo desafio para as organizações: A retenção de talentos. Contudo a cada ano que passa este desafio se torna maior, pois os profissionais exigem cada vez mais das organizações forçando seus gestores a buscar praticas para manter estes talentos por mais tempo em seus cargos, sendo necessário adotar medidas que proporcionem o desenvolvimento e a evolução da carreira, fator este que vem a agregar ganho para a organização uma vez que resulta em baixos custos com recrutamento e seleção, com indenizações e o mais importante: a perda do capital intelectual.