Recrutamento e Seleção de Pessoas com Ênfase em Gestão por Competência da Empesa Imcopa
Palavras-chave:
Gestão de Pessoas, Gestão por Competência, Recrutamento e Seleção de PessoasResumo
O presente trabalho aborda o recrutamento e seleção de pessoas, baseado no modelo de gestão por competência implantada na empresa Imcopa Importação, Exportação e Indústria de óleos, localizada na cidade de Araucária/PR, o estudo teve como base pesquisas qualitativas e quantitativas, com objetivo de obter e analisar as informações, possibilitando descrever o processo de implantação da gestão por competência e apresentar as principais transformações e resultados obtidos pela organização. Os processos da gestão por competência consideram a definição de conhecimentos, habilidades e atitudes atreladas as competências essenciais, técnicas e comportamentais dos cargos da organização. De acordo com as hipóteses apontadas, este formato direciona para resultados, proporcionando dados para a área de gestão de pessoas investir no desenvolvimento dos pontos de melhorias e índices assertivos nas contratações, além da diminuição do turnover e aumento sob a retenção dos candidatos. Desta maneira, esse processo mesmo exigindo muitas transformações, é capaz de aprimorar as vantagens organizacionais, através da contratação dos colaboradores com as competências adequadas às necessidades de cada cargo, contribuindo assim, para o desenvolvimento da empresa.
